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¿Te gustaría trabajar en una empresa con un horario que sea flexible, con recompensas a tu esfuerzo y con nuevos retos y oportunidades? Estas son algunas de las características de una organización con una óptima gestión del clima laboral. Es decir, hay personas encargadas de cuidar el bienestar de los colaboradores y cómo ellos perciben su trabajo.
Cristina Chichizola, consultora especializada en la Gestión del Recurso Humano e instructora invitada a la ESPOL, explica que esta percepción es clave porque influye directamente en el desempeño de los trabajadores. Según Chichizola, hay nueve características que puedes medir y que contribuyen al comportamiento de los miembros de tu organización.
- Estructura: Esta característica se refiere a las reglas, procedimientos y niveles jerárquicos dentro de la organización.
- Responsabilidad: El nivel de autonomía que tienen los trabajadores para realizar de sus funciones y para asumir sus decisiones es clave en su percepción.
- Recompensa: Retribución por el esfuerzo realizado.
- Retos: Riesgos asumidos para el logro de objetivos propuestos.
- Relaciones: Respeto, buenas relaciones entre los colaboradores.
- Cooperación: Trabajo en equipo para el logro de resultados.
- Estándares: Parámetros definidos por la organización en relación a los niveles de rendimiento.
- Conflictos: La forma en que se enfrentan, enfocan y solucionan los problemas.
- Identidad: El nivel o grado de pertenencia con la organización.
¿Quieres realizar una propuesta de diagnóstico y medición integral del clima organizacional de tu empresa? Te invitamos a nuestro próximo seminario el cual te dará las herramientas para mejorar el ambiente en el que se desarrollan tus colaboradores y potenciar su desempeño.
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